Probablemente, a estas alturas ya hayas probado el trabajo remoto y te habrás dado cuenta de sus pros y contras, con lo cual, si aún crees que es la mejor opción te damos algunos concejos sobre cómo solicitar teletrabajar en tu empresa.
Quienes pueden hacer teletrabajo
El teletrabajo no se puede imponer ni por parte del trabajador, ni por parte del empresario. Debe haber un acuerdo mutuo por escrito y es interesante que en ese acuerdo se hable de como va a ser la jornada laboral. De hecho cualquiera que lo desee, siempre que sea posible por las especificidades de su puesto, lo puede solicitar.
A los empresarios les importa por sobre todas las cosas la productividad. Debemos dejarle claro a nuestro empleador que vamos a trabajar las mismas horas, pero dentro de un modelo más flexible por ejemplo empezando a trabajar sobre una franja horaria y no a una hora especifica.
También, como plantean algunos expertos en la materia como David Blay, se puede plantear teletrabajar por objetivos, pero no como un comercial que percibe un porcentaje por ventas, sino cumpliendo con los objetivos planteados y si terminas antes, simplemente finalizar la jornada laboral. Probablemente este modelo es un poco más complejo de poner en práctica en España por la cultura de cumplir horas a la que estamos sometidos, pero desde luego es el método más productivo.
Requisitos para solicitar teletrabajar
El requisito principal, lógicamente, es trabajar por cuenta ajena. Puedes solicitar el teletrabajo por varios motivos. El más aceptado actualmente es para conciliación de la vida familiar y laboral. Esto puede deberse tanto al cuidado de hijos como de algún familiar. Además, también cobra gran importancia estos días las denominadas personas de riesgo.
Aunque puedes alegar la causa que quieras, cuanto más racional sea, más posibilidades tendrás de que sea aceptada. Por ejemplo, formación, aprendizaje de algún idioma, etc.
La empresa siempre puede negarse, pero sobre todo en el primer caso, debe ser por causas objetivas.
Si quieres saber que requisitos tiene que reunir el acuerdo por escrito entre empleado y trabajador además del horario y modalidad, para teletrabajar, puedes encontrar una lista de cuestiones en publicaciones anteriores.
Modelo de solicitud teletrabajo conciliación
Un ejemplo de modelo a presentar sería el siguiente:
A la atención de la empresa xxx / RRHH
En xxx día xxx mes xxx año xxx
El trabajador (nombre completo) DNI xxx mayor de edad con domicilio a efectos de notificaciones en xxx y número de teléfono xxx. Por medio de la presente y basándose en el art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores solicito poder acogerme a la adaptación y distribución de la jornada para la conciliación de la vida laboral y familiar. Justifico mi solicitud por tener la guardia y custodia de mi hijo xxx nacido el xxx menor de 12 años.
La actividad laboral que vengo desarrollando en el centro de trabajo xxx en el horario xxx, no me permite conciliar la vida laboral y familiar de forma efectiva. Así mismo adjunto la documentación acreditativa.
Medidas solicitadas para hacer efectiva la conciliación laboral y familiar:
- Para poder hacer efectiva mi conciliación laboral y familiar pretendo prestar mis servicios implementando un sistema de teletrabajo desde mi domicilio.
- Más cuestiones…
Reciba un cordial saludo,
El/la trabajadora
Solicitud de teletrabajo a la empresa
A la atención de la empresa xxx / RRHH
En xxx, mes, año
El/la trabajadora
Don xxx dni xxx trabajador de la empresa xxx con domicilio a efectos de notificaciones xxx y teléfono
Expongo
Primero.- motivaciones que le llevan a solicitar el teletrabajo
Segundo.- La modificación que vengo a solicitar en ningún momento reduciría o ampliaría la jornada laboral pactada que seguiría siendo de xx horas.
Tercero.- Explicar que su trabajo no se vería modificado ya que sus funciones se pueden realizar de manera telemática
Cuarto.- Los beneficios que aportaría a la empresa
Solicito
En base a la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, solicito la adaptación de mi puesto de trabajo a un sistema de trabajo telemático. (explicar si va a ser teletrabajo total o parcial, etc)
Quedo a la espera de su respuesta
Firma Trabajador/a
Como pedir al jefe trabajar desde casa
Como hemos mencionado anteriormente en los argumentos es importante que siempre justifiques y dejes en claro al empresario que esto va en beneficio de la empresa y en aumento de la productividad. Algunos de las ventajas que puedes poner en valor son: disminución del ausentismo, disminución de las bajas, reducción de los desplazamientos y la contaminación (muy útil en empresas responsables con el medio ambiente), menor gasto en dietas, reducción del gasto en alquiler de oficinas, mayor concentración en casa que en la oficina, no tener que tomar transporte público etc. Además, cosas tan básicas como poder asistir a una clase de yoga entre medio de la jornada laboral o poder pasar a buscar a los hijos al colegio hacen del empleado una persona más feliz y por ende percibe (además del salario en metálico), un salario emocional que conlleva una fidelización del empleo con la consecuente reducción de la rotación del personal.
Otras cuestiones importantes que deberías mencionar en tu propuesta son los canales de comunicación, tanto sincrónica como asincrónica. Asincrónica: correos, mensajes de texto, etc Sincrónica: videollamadas, llamadas telefónicas, etc
En la actualidad hay diversas plataformas que nos ayudan a mantener diferentes tipos de comunicación y a poder trabajar con equipos remotos.
Por último, la forma en que lo digas muchas veces puede condicionar la decisión de la empresa en la que trabajes. Siempre lo mejor es poder hablarlo personalmente. Intenta pedir una reunión con tu superior o con RRHH y ten en cuenta que estás hablando con personas y que siempre lo mejor es acordar algo en beneficio mutuo, ¡Hay muchas modalidades de teletrabajo!
