Imagínate la situación. Encuentras una oferta de teletrabajo en nuestra página de empleo. El titular te llama la atención y la lees detenidamente. ¡Encaja totalmente con tu perfil! ¡Te encantaría tener una entrevista de trabajo online con ellos!
Te apuntas y adjuntas el CV que has hecho en Canva específicamente para esa oferta.
Pasados unos días, abres tu correo y ves que te escribieron de esa empresa. Lo miras y te das cuenta de que has sido preseleccionado para el puesto que tanto querías.
Mañana a primera hora tienes una entrevista para ese puesto ideal… ¡Y encima es en remoto!
Aplazas todo lo que tenías para hacer esa mañana y empiezas a recopilar información de la empresa: ¿A qué se dedican? ¿Cómo tienen la web? ¿Están en redes sociales? ¿Dónde están?
Cuando te das cuenta, llevas medio día buscando en google: “como prepararse para una entrevista de trabajo”.
Por ello, en este post, te vamos a ayudar a que vayas con todo lo necesario para que ese puesto sea tuyo.
Respuestas en una entrevista de trabajo
La primera impresión es la más importante. Es normal que el día de la entrevista estés nervioso. Aunque el hecho de que sea virtual tiene innumerables ventajas. Por ejemplo, sabes que no te tienes que desplazar, así que no puedes ser impuntual.
Según un estudio de Linkedin el 65% de los profesionales afirma que la percepción que generas online es tan importante como la presencial.
Por ello, tienes que prepararte para ese día. Esto implica, además de medios técnicos y vestimenta, saber que respuestas dar en una entrevista de trabajo online.
Este es el listado de cosas que no debes decir:
- Preguntar al entrevistador: “¿A qué se dedica la empresa?”
- Criticar a tu ex-jefe
- Decir que no te gusta tu empleo
- No saber identificar tus debilidades
- Hablar del salario antes de haber sido seleccionado o pre-seleccionado
- Mostrarte desesperado por el puesto, que no es lo mismo que interesado
- Afirmar que eres el mejor cualificado para el puesto. Resulta demasiado arrogante.
- Evita la famosa frase: “se que no soy el más idóneo, pero puedo aprender”. En su lugar, menciona experiencias relacionadas que hayas tenido.
- Nunca digas no sé.
Pero, para poder prepararte estas respuestas tienes que llevar a cabo un trabajo de autoconocimiento. Tienes que saber cuáles son tus soft skills, tus hard skills y las que demanda el puesto. Además, debes conocer tanto tus fortalezas como tus debilidades y una buena forma de hacer esto es con un análisis DAFO.
Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo online
Los puestos de trabajo remoto, van a demandar otras habilidades distintas a las de un puesto presencial, tanto en herramientas como en aptitudes personales.
En este sentido, algunas de las preguntas más habituales son:
- ¿Qué es lo que más te atrae de la oferta? Aunque se trabaje en remoto es normal que la empresa quiera saber si el candidato está realmente motivado y si se siente alineado con los valores de la organización.
- ¿Cuéntame si alguna vez has estado en desacuerdo con tu superior y que hiciste? Aquí se evalúa la capacidad del candidato para expresar su punto de vista.
- ¿Cómo te organizas y de que forma mantienes la productividad en el teletrabajo? El trabajo a distancia tiene métodos y procesos completamente distintos al presencial. Con esta pregunta se pretende indagar sí el postulante sabe organizarse y mantener un ambiente de teletrabajo.
- ¿De que manera gestionas el trabajo con equipos en distintas zonas horarias? Si la empresa es una multinacional, es probable que el candidato tenga que colaborar con personas que se encuentren en distintas franjas horarias. En este caso se pretende evaluar su capacidad para llevar esto a cabo.
- ¿Cómo enfrentas los problemas que surgen en el trabajo? Con esta pregunta, el entrevistador quiere saber si el candidato sabe resolver contratiempos y pedir ayuda a su superior cuando sea necesario.
- ¿Qué características tiene que tener una persona para teletrabajar? En este caso, la empresa quiere saber si el candidato es consciente de los pilares básicos del trabajo remoto: buena comunicación, flexibilidad, trabajo por objetivos y confianza.
3 Tipos de entrevistas de trabajo online
Existen tres formatos de entrevistas de trabajo, algunos te permitirán más flexibilidad y otros no.
Entrevista grabada: consiste en grabar un vídeo en que te presentas como profesional, cuentas tu trayectoria y que te motiva del puesto de trabajo. Tienes total libertad en cuanto al formato y cómo lo quieras contar. Cuanto más original seas, mejor será valorado.
Entrevista en plataformas especificas: otra forma consiste en contestar a unas preguntas en una plataforma especifica. Te suelen dar alrededor de 5 minutos por pregunta, para que grabes en vídeo tu respuesta. Aquí no se tiene en cuenta la creatividad, ya que todo queda estandarizado.
Entrevista sincrónica: como una entrevista presencial, pero en remoto. Se suelen utilizar herramientas como Zoom, Teams o Topia. Aquí la interacción entre entrevistador y entrevistado es directa.
Para todos estos formatos hay algunas cuestiones en común: vigilar que no haya ruidos, comprobar la conexión a internet, cuidar tu apariencia, la luz y practicar. De esta forma, tendrás muchas posibilidades de que el puesto sea tuyo.
