Descubre el Salario en Especie: ¡Aumenta tu Poder Adquisitivo y Motivación Laboral!

Seguramente más de una vez has escuchado el termino retribución flexible. Si no gozas de este beneficio, puedes echar un vistazo en nuestro job board, ya que muchas de las ofertas que publicamos lo incluyen. Las empresas que lo ofrecen a sus teletrabajadores, son siempre las que mejores políticas de captación de talento tienen. Y aunque para muchos pueda resultar desalentador que parte de su sueldo no sea en metálico, en este post te vamos a contar todo lo que tienes que saber sobre el salario en especie.

¿Qué es el salario en especie?

El salario en especie es la parte de la retribución que recibe un trabajador por el desempeño de sus funciones, que no es en metálico. Sin dar lugar, en ningún caso, a la a la minoración de la cuantía integra del dinero del salario mínimo interprofesional. Es decir, que además de su salario un trabajador puede estar recibiendo en la nómina el pago de, por ejemplo, un seguro médico. Esto, incrementa el salario neto de los empleados, así como satisfacción con la empresa generando el tan deseado employer branding. La gran ventaja de estas percepciones extra salariales es que tienen algunos beneficios fiscales que vamos a ver en este post.

Salarios en especie ejemplos

Para que se pueda considerar salario en especie, tiene que repercutir en el beneficio personal del trabajador, no de la empresa. Por ejemplo, si una organización les da un portátil a sus trabajadores remoto para poder teletrabajar, no sería salario en especie.

Algunos de los tipos más populares de retribución flexible y que más gustan a los trabajadores remoto de cualquier organización son:

  • Seguro de salud
  • Tarjeta restaurant
  • Tarjeta Transporte
  • Guardería
  • Formación: este es especialmente interesante ya que beneficia tanto al trabajador como a la empresa
  • Acciones corporativas
  • Renting
  • Seguro de vida
  • Planes de pensiones
  • Gimnasio
  • Colaborar con una ONG a elección del empleado
  • Parking
  • Tarifas en telefonía móvil muy competitivas

El salario en especie no puede superar determinado porcentaje de la nómina

Lo que no puede suceder en ningún caso, es que el salario en especie sea superior al sueldo del trabajador. El estatuto de los trabajadores establece en el artículo 26 que la retribución flexible no puede superar el 30% del salario del trabajador. Pero, además, solo podrán acceder a la retribución flexible los empleados que cobren más de un SMI.

Esta retribución puede ser de carácter habitual, ocasional y permanente y tiene menores costes salariales, ya que en algunos supuestos, tendremos una exención del IRPF. Este impuesto, no es igual para todos los teletrabajadores, sino que varía según el nivel de ingresos.

Tramo IRPF 2024 EspañaTipo
Desde 0 a 12.450€19%
Desde 12.450€ a 20.200€24%
Desde 20.200€ a 35.200€30%
Desde 35.200€ a 60.000€37%
Desde 60.000€ a 300.000€45%
Más de 300.000€47%

Para poder calcular cuanto te corresponde pagar a ti, es necesario incluir el salario en especie, excepto en los supuestos que te contamos a continuación.

Beneficios fiscales de la retribución flexible

Aún así, hacienda establece determinadas exenciones, para según qué tipo de retribución flexible. Están exentos de tributar en el IRPF:

  • Entrega de productos rebajados que se realicen en el comedor de la empresa o cantinas. Con un límite diario de 11 euros.
  • Guarderías, colegios y centros de estudio para los hijos de los trabajadores
  • Seguro de salud con el límite de 500 euros anuales por persona, o 1500 cuando la persona en cuestión tenga una discapacidad
  • Cantidades satisfechas por la empresa para el desplazamiento del trabajador desde su domicilio al centro de trabajo, con un límite de 1500 euros anuales
  • Entrega a los trabajadores, de forma gratuita o inferior al valor del mercado, de acciones del grupo empresarial sin que supere los 12.000 euros anuales.
  • El salario en especie destinado a formación del trabajador

A pesar de que parte del salario en especie tribute, es un mecanismo interesante para aumentar la motivación laboral y el compromiso con la empresa, mejorar la conciliación familiar y aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores.